我们的承诺：种族平等和归属感|

我们的承诺：种族平等和归属感

响应加在我们国家的愤怒和痛苦引发乔治杀害弗洛伊德，和我们自己的学校社区内种族主义的故事分享，澳门金沙官网重申对整个学校的各个方面定心种族正义和公平的工作的承诺生活。

虽然学校已经走过公平和包容的路径很多年了，我们既不快也不是远远不够了。我们听到和确认机构内部的反黑种族主义和白人至上主义的破坏性和有害的作用，包括我们自己。

我们再次我们的能源和资源，以创造一个转化学习环境，让每个学生的关心，支持公平，并准备参与建立更种族公正的世界。受托人公平和包容委员会组成人员与学校社区工作的推动和指导这项工作。

建立在学校的现有股权架构偏倚管理，文化竞争力和服务领导力，我们将集中精力致力于遵循的五个方面。学校将立即开始在各方面的工作，同时还建立了基于我们的学习收获和经验，长期举措。

5个物品清单。

学校文化
我们的目标：开发和放大资源，系统和程序，支持一个富有同情心的，公平的，并重申学校文化。 澳门金沙官网的文化必须培养和表达是在它的公平和正义工作的心脏尊严，公正，包容，尊重的价值观。

立即采取行动，启动或扩大（2020-21学年）：
- 制定并通过指南针程序每个级别提供明确和发展相适应的平等，包容和反压迫的课程。
- 该方案建议对所有学生参加教育活动中奉献固定的时间集中在平等，种族平等和文化竞争力。
- 审查和修改政策语言，以确保明确的标准，预期，并为学生，教师和工作人员就骚扰或歧视行为的后果。
- 创建无障碍空间和流程，使有关澳门金沙城中心种族主义经历关键的反馈。
- 确保黑人学生联盟必须履行其目的所必需的支持。
- 鼓励进行协作，并建立在所有教学场所定期为蓝本的社会规范明确的衔接。
- 有机会色的连接感兴趣的校友与在校学生分享他们的专业知识和观点。
更长期的战略和愿望（1-5岁）：
- 开发并提供恢复的途径和方法，为学生和员工谁经验歧视或种族的不当行为。
- 创建黑色和bipoc校友和在校学生之间更正式的导师途径。
- 评估周围的大学申请过程中的通信及其对学生和文化的影响。
- 持续发展的伙伴关系与当地组织，对于体验式学习支持的机会，并深化与奥克兰社区的联系。
- 提供并清楚地传达澳门金沙城中心非学费援助和其他资源，以确保所有学生有机会获得学校的全面体验。
教学
我们的目标：审核和调整课程设置和教学辅助教学和学习的股权。 我们的学术课程必须使每一个学生与有机构在自己的生活，并影响到他们的社区积极的变化所需要的技能和理解，发展动力和压迫的塑造我们社会系统的理解。

立即采取行动，启动或扩大（2020-21学年）：
- 集成了突出的经验和各种身份的声音，特别是那些历史上被边缘化的人，首先着眼于课程的英语和历史系内部教材。
- 查明外部合作伙伴和内部结构，以支持课程审查一个全面的，基于股权的过程。
- 检查物理教室空间，以确保显示的材料是代表不同的文化和身份。
更长期的战略和愿望（1-5岁）：
- 落实在2020-21学年鉴定课程变革。
- 创建人文该中心bipoc身份和历史课程。
- 使用来自教师的输入，设计了长达一年的专业发展计划，以支持技能建设反偏见和文化能力的工作。
成人表示
我们的目标：黑色和黑色鉴定人，教师和管理角色，首先着眼于教师核心学术领域的增加表示。 所有的学生都应该能够看到他们的身份在谁是教学和指导他们的大人代表，以及受益于教师和行政管理人员，其背景是从自己的不同。

立即采取行动，启动或扩大（2020-21学年）：
- 回访澳门金沙官网的招聘流程，包括职位描述模板，工作标准，面试问题，入围面试当天格式审查，教师/员工评估程序，以确保公平的做法是集中和明确阐述。
- 识别和招募谁与考生人数不足，主要工作公司的合作伙伴。
- 制定通过社区会议和家庭面谈确定非正式的“引荐”谁可以通知职位空缺的网络。
- 加强对所有新员工入职的做法，以确保他们感到被尊重，这是他们带来的专长是公认的，那它们就获得了真正的归属感，以社区，他们有权建立进一步的变化。
更长期的战略和愿望（1-5岁）：
- 基金选择性超编作为天才黑识别和latinx候选被识别来创建位置。
- 建立与潜在候选人的多年关系。
- 评估机会，使澳门金沙官网的就业提供更有竞争力的员工福利。
学生的个别差异
我们的目标：黑色和黑色认生的增加表示。 澳门金沙官网努力成为学校里的黑人学生从社区查找社区的广泛和多样化的横截面和归属感的多维感。

立即采取行动，启动或扩大（2020-21学年）：
- 创建和提供bipoc学生和家庭至少有两个入院事件。
- 开发黑识别申请人，以满足和花时间与当前黑识别学生的机会。
- 增加招生办公室大使计划的弱势学生的数量。
- 确保精选的澳门金沙官网的录取网页准确地反映人口和学生组织的不同的体验，学生资料。
更长期的战略和愿望（1-5岁）：
- 制定在录取过程的每个阶段增加黑色申请人代表一个多年计划。
- 评估追加预算和人员配备，致力于宣传和提高认识的黑人社区的需要。
- 建立一个强大的集，扩大学校的转诊网络超越传统的送学校社区的合作伙伴。
- 评估从财务援助/援助模式转变为索引或柔性的学费。
- 寻求学费援助黑人学生受限制的养老资金。
- 深化伙伴计划的发送学校和澳门金沙官网的关系。
- 评价在录取过程标准化测试的作用。
训练
我们的目标：培养全体员工和董事会成员在反偏置和反种族主义的工具和框架。 通过共享知识和实践的工具和种族平等的工作行为，我们的成人社会将文化竞争力，并能相互支持，我们的学生。

立即采取行动，启动或扩大（2020-21学年）：
- 确定外部专家，以促进对治理工作的公平和种族平等受托人的全板下跌的培训。
- 确定一个框架，包括内容和专门的时间，反偏见和文化能力培训为所有教职员工。
- 为支持平等，包容和反种族主义工作的优先考虑职业发展的资金。
更长期的战略和愿望（1-5岁）：
- 制定学校提供持续的培训内部能力。
- 嵌入反馈机制具体到反偏，并在现有的监督措施和结构，文化能力。

我们将举行自己通过这些承诺负责：

根据该年度的目标和计划的年度进展报告/评估
普通社区对话提供更新的论坛，对话和讨论
学习收获，工作计划，并且结果是共享的，可见本网站

我们邀请您跟随我们的进步和拥抱这个机会，使澳门金沙官网更加公正，包容，公正。我们希望你能加入我们在这个旅程。

社区通信

3个项目列表。

2020年7月1日：在澳门金沙官网社区
亲爱的澳门金沙官网社区，

今天我们与您联系更加谦虚，更加开放的胸怀。尤其是我们社会的黑人议员，我们说清楚了，我们听到你：你的电子邮件;你的电话; Instagram上自己的帖子在blackatcollegeprep和其他社交媒体。令我们羞愧地得知，发生很久以前和最近在这最后一个学年的不公正。这是令人心碎听到我们的社会成员受到伤害或甚众，他们所依赖的关心和支持不减：管理员，教师，同龄人。

我们听到的个人和机构的方式，澳门金沙官网一直未能提供经验和社区，你deserve.we明白，它已采取分享你的故事的勇气下降。细节下面，我们听到的证据和方式，我们的行为和不作为引起的疼痛模式;我们深感遗憾，我们已经造成了伤害，失去了机会。我们应该做的更好。为此，我们深感内疚。

为了培养真正的公平和包容性的文化，这是我们所向往，我们必须正视我们的不足之处，可是并没有被他们瘫痪。在六月，学校发了承诺声明深化我们的反种族主义的工作，承认陈述，本身并不会创造变化。我们正在前进意图和紧迫性，以检讨我们的方案和做法。而这一规划初具规模，我们承诺在锚我们的工作：
- 要求对所有员工和董事会成员的反种族主义的培训;
- 确定和实施额外的策略来招聘和雇用黑人教师和管理，以扩大我们的成人人口的多样性;
- 查明并解决更多的学生谁标识为黑色的入学障碍，努力为黑人学生谁代表了广泛的和社会的不同截面所选择的学校;
- 创建可访问的空间和流程，使有关种族主义的经历在澳门金沙城中心内重要的反馈，同时实施问责措施，并为学生和员工恢复和问责的途径;
- 使用课程和拓展编程，以促进包容的反种族主义文化，属于面向全体学生，员工和家长;
- 加强透明度和对现有和未来的规划和反种族主义的努力，以确保知名度，问责制，并改变通讯。
我们知道这是学校的工作要做。我们希望你，我们的社区成员，将帮助我们做得更好。如果你愿意，我们希望听到更多：澳门金沙城中心那场比赛影响你的经验在澳门金沙官网，你想看到我们学校的提高，你想如何参与方式的途径。我们邀请所有感兴趣的学生，家长，校友，家长过去和员工反馈给我们：
1. 分享你的这里的书面反馈.
2. 参加夏季或秋季现场社区对话通过变焦耶利米·杰克逊，公平和包容的主任，莫尼克devane，学校的负责人。
3. 发送保密消息以受托人通过电路板这种专用的电子邮件帐户.
我们不希望无绊继续，但我们在听，并承诺采取行动。我们走向一个愿景在那里我们社会的每一个成员都感到安全，可视和支持，准备住在一个更加公平的世界学习工作。

真诚，

莫妮克devane
学校校长

凯文·卡塔
椅子，受托人的板
2020年6月9日：承诺的声明

在这一刻全国性的反思，澳门金沙官网学校重申其对社会正义的长期承诺和它拒绝一切形式的仇恨;尤其是种族仇恨和抗黑暴力。在澳门金沙官网班，为我们更广泛的社会中，我们明确指出，黑人的命也是命。

承诺的声明很重要的出发点，但他们不创造改变，也不会暴露真实存在危害的严重程度日常经历的黑人在我们的国家。需要两个独立的结构层次有意义的变化，由那些谁被最伤，其机会也最深刻不减的经验指导。作为一个学习社区，当我们承认并居中这些声音，我们只能加强。

我们的黑人学生，家庭，教职员工和校友，我们认识到，尽管澳门金沙官网继续认真工作，并取得了对公平和包容的问题取得切实进展，但一直没有舒服，属于所有的地方了成员，也没有免俗的结构性种族主义。如果我们是一个反种族主义机构，我们有大量工作要做。我们致力于这一目标，并了解这项工作，往往由黑人学生，教师和工作人员承担，必须让整个社区。

为澳门金沙官网，不辜负它的使命声明的愿望，我们必须保持对工作的历史不公，跨越种族和种族分歧的周期，并改变是可行的，可衡量的。我们将继续争取我们的扩展社区的帮助下创建了这方面的努力，一个是协作和可见的持久和包容性的框架。只有这样，我们才能真正促进共同责任和公平的未来。
2020年6月3日：学生和家庭

亲爱的学生和家庭，

我是不为情感的这些过去的日子已经带来了足够大范围内的话。我如何我们的老师和学生已经上升到这个最不寻常的春天，和你们一样，我也很悲伤升值并列：乔治·弗洛伊德和他之前那么多，失去了反黑暴力;我们系统性的种族主义宽容的费用;我们的愿望，在我们国家的颜色让很多人的寿命的现实之间的巨大差距。

这是令人心碎的见证种族混乱中，我们发现自己，要知道人继续被剥夺基本保障和尊严的方式，感觉麻木熟悉。作为父母，我们都希望我们的孩子是安全的，有希望和机会。我不知道什么样的感觉是颜色的父母的权利，但我可以肯定，我们的多元化的社会中，我们的一些家庭都不成比例，并深刻地影响由仇恨，不平等和暴力在我们的国家。我们的学生和他们的家庭需要和应该知道，我们是在大家都认为黑人的命也是命团结一致。

学校举办特别的义务是希望的地方。但是仅仅希望是不够的。我们必须解决，不辜负学校的承诺，抗偏，文化竞争力和服务领导力。当我们展望未来，我们需要愿意坐下来与自带的难题和现实的不适，并听取和那些生活在这场斗争中的中心学习。在这个充满挑战的空间，也许我们可以找到新的和共同的理解开口。也许修复就可以开始。

我对我们的学生和教师极大的信心。日常工作中承诺新的开始，一个更加公正的社会。即使学年结束了，我看到我们没有地方的学生讨厌联盟和黑色的学生会创造空间来说话，一起计划。我们的教师也分享资源和成人和社区对话参与。有许多工作要做的工作，但在我们自己的势力范围，我们可以在每次使用我们的力量破坏压迫和不平等。我们都致力于教育我们自己，听，和善良。

小心，

莫妮克 devane
学校校长

无歧视政策

澳门金沙官网承认任何种族的学生，国家和民族，信仰，生理能力，经济状况，性别认同或性取向享有的一切权利，特权，程序，一般在学校提供给学生的活动。学校适用的所有法律不歧视标准，学校管理的程序，行政行为，并在社会各界的支持的所有成员。

按照我们的进度

E&I: Community Voices

的2项列表。

下跌2020和更新

- 西班牙语和其他语言的招生通讯：

- 在西班牙，法国，越南，和柑橘网站翻译。

- 家长义工都设置为西班牙语，普通话，韩语，法语和德语在申请过程中支撑家庭。

- 在英文字幕和西班牙语在所有的视频我们视频库.

- 我们的翻译 viewbook 和节目指南成西班牙文;很快我们的网站上公布。

- 经济援助应用程序可在西班牙语。学校和学生服务（我们的金融应用服务）提供了在西班牙的客户支持。

- 财政援助演讲将被记录，并在英语和西班牙语字幕发布

- 举行了超过150个校友，受托人公平和包容委员会成员的董事会，学校莫妮克devane的头和管理员社区对话。

- 与奥克兰的澳门金沙官网合作伙伴圈起来制定了一系列针对教师，员工和学生的教育计划。我们社会的所有成员都将参与这项工作，这将使我们更好地了解种族主义，恢复性的做法，以及反种族主义的工作。

- Members of the faculty and staff activated an E&I Coordinating Committee to identify areas of equity work specific to faculty / staff experiences, provide spaces for collaboration in these areas, 和 coordinate efforts between groups working on different facets of E&I at the School.

- College Prep alumni, ranging in class years from 1973 to 2016, attended a small group conversation with 学校校长, 莫妮克devane, 公平和包容 Director, Jeremiah Jackson, 和 Director of 校友 Relations, Ingrid Ray to discuss how they would like to get involved to help the School in its E&I efforts.

- 教师和工作人员的试验小组参加哈佛大学的reimagining整合：多元化和公平的学校项目（游戏机）的培训。

- 翻译能力加入到学校的网站，使得它在五种语言访问。

- 与促进蛋白质基因巴蒂斯特受托人公平和包容培训委员会（genebatisteconsulting.com）。

- 北体大适用于学生，教师和工作人员的公开会议，讨论黑@ collegeprep Instagram的网站的影响。下次会议：allyship。

- CPS通讯工作人员参加了由学校努埃瓦主办的“反种族主义通信战略会议”。

- 奥克兰为主 circleup教育导致我们的开幕教师/员工职业发展日： 处理社会变革的影响：一，恢复对话。

- 该网站为 我们的承诺：种族平等和归属感 发布会以确保澳门金沙官网的计划和进度是整个学校社区可见。

-the英语系修订了第9年级和10年级的核心课程的阅读清单。阅读更多社区的声音。

- 第11位引入新lifeprep编程判卷今年秋天上市。通过与合作伙伴关系马赛克工程, 当地的体验式学习和权益组织，学生将参与更多反压迫的工作和培训。

- 对于10年级的健康和决策（原二年级生）合作与改造课程 hify，海湾地区多元文化的组织，专注于健康，公平，多层次的社会变革。

请回整个秋季更新。
夏天2020和更新

- 受托人公平和包容委员会的董事会开始工作，与政府当局催化学校文化，通过这一当前时刻和未来中心的种族平等。

- 校友和在校学生分享澳门金沙城中心通过Instagram上，并直接与学校黑色@ collegeprep种族身份和权益的个人经验，提供了采取行动的应急电话。

- 超过50厘泊的学生参加首届学生领导力学院，进行为期三天的股票针对性的训练，聚会带来从学校生活的各个方面一起学生干部. 阅读更多社区的声音.

- 黑色和黑确定学生的家长与板公平和包容委员会成员会面，分享他们的经验，期望和希望的澳门金沙官网。

- 超过135目前的家庭经出席董事会通过公平和包容委员会和学校的校长主持变焦一个社区会议在澳门金沙城中心种族平等的对话和交流思想搞的澳门金沙官网。

董事会-the公平和包容委员会批准与前进 我们的承诺：种族平等和归属感。